ENDOMETRIOSE: VOS DROITS AU TRAVAIL
L’endométriose est une pathologie chronique et invalidante qui affecte significativement la vie professionnelle :
• 62% des femmes concernées éprouvent des difficultés à se présenter à leur poste en raison des douleurs.
• 64% abordent le sujet avec leur employeur, bien que cela demeure un sujet sensible.
• 1/3 des femmes estiment que cette affection entrave leur progression professionnelle.
Des mesures peuvent être mises en œuvre pour améliorer cette situation :
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Voir médecin du travail pour demander des aménagements de poste (horaires, jours, télétravail, changement de poste, etc)
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Possibilité de mi-temps thérapeutique en cas d'opération (voir médecin du travail) peut permettre la reprise du travail en douceur après une opération
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RQTH: en cas de répercussions importantes sur la capacité à travailler, le maintien dans l'emploi, la recherche d'emploi, il est possible d'être reconnu comme travailleur handicapé
=> faire la demande à la MDPH
=> attribuée pour 1 à 10 ans, renouvelables
=> permet des financements
https://mdph.meurthe-et-moselle.fr/deposer-une-demande
Rien n'oblige le salarié de parler de sa RQTH.
Les entreprises peuvent néanmoins y être sensibles.
Au-delà de 20 salariés, une entreprise a l'obligation d'employer 6% de travailleurs dits handicapés.
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CMI: carte mobilité inclusion
Cette carte délivrée par la MDPH donne droit à :
= place assise dans les transports quand ça va mal
= priorité dans les files d'attente
= tarifs préférentiels dans les transports, musées, cinémas …
= être accompagné par une tierce personne en cas de nécessité
https://www.sororifemme-endometriose.fr/2024/01/17/carte-cmi-mention-priorite/
Les souffrances causées par cette pathologie ont des répercussions dans tous les aspects de la vie, notamment au travail.
Par ailleurs le stress est reconnu pour aggraver les symptômes de l'endométriose, en particulier les douleurs et les troubles digestifs.
Proposer des aménagements adaptés permet d'alléger la charge mentale des femmes concernées, à chaque partie de se projeter, d’évoluer et de collaborer plus sereinement dans l'environnement professionnel.
L'endométriose n'étant pas la seule maladie chronique invisible, il est essentiel d'adopter des mesures inclusives telle que la création d'une charte d'accueil des personnes atteintes de maladie chronique pour un environnement de travail plus juste et équitable.
Trouver des solutions collaboratives n’est pas seulement une question d’équité, cela permet de limiter les tensions qui peuvent naître au sein des équipes.
En retour, le bénéfice non négligeable pour l'entreprise est de voir baisser le taux d’absentéisme, de maintenir la productivité et de favoriser un climat de travail positif.
Moins de douleurs, moins d'absentéisme, plus de sérénité: un environnement professionnel bienveillant & adapté profite à tous.
Source: Endofrance https://endofrance.org/la-maladie-endometriose/travailler-avec-lendometriose/endotravail/endotravail-mobile-ios/
Ressources:
https://endofrance.org/la-maladie-endometriose/travailler-avec-lendometriose/
https://endofrance.org/wp-content/uploads/2022/09/livre-balnc-2022.pdf
Je suis Christine, je propose des solutions naturelles pour mieux gérer les symptômes de l'endométriose grâce à la naturopathie, en agissant sur l'alimentation, la gestion du stress et l'équilibre hormonal.
Vous souhaitez en savoir plus sur le lien entre la naturopathie, la gestion du stress et l'endométriose?
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